Coaching

Nachhaltige Qualitätsentwicklung erfordert vom Führungskräften und Lehrenden „Lernen im Prozess der Arbeit“, damit sie den vielfältigen und immer komplexer werdenden Anforderungen gerecht werden können.

Coaching hilft Ihnen,

  • bei einer beruflichen Neuorientierung,
  • bei Entscheidungen, die von ungewohnter Bedeutung sind,
  • bei der Klärung von gestörten Beziehungen in Ihrem sozialen Umfeld,
  • Ihr Führung- und Rollenverhalten am Arbeitsplatz zu gestalten und
  • Ihr persönliches Profil zu entwickeln.

Beim Coaching von Leitungsgruppen und Teams werden folgende Anforderungen an mich gestellt:

  • Moderation von Arbeitssitzungen mit einem Konfliktpotenzial,
  • Strukturierung von Sitzungen mit komplexer Thematik,
  • Klärung des Stellenwerts der von der Administration vorgegebenen Steuerungsinstrumente für die eigene Schule.

Meine Ausbildung für Dialogprozessbegleiterin (m. Z.) und meine Fortbildung in Prozessmoderation  qualifizieren mich für diesen Bereich.